Die richtigen Menschen für Schlüsselpositionen.
Searchboutique.
Eine Schlüsselposition verlangt mehr als den passenden Lebenslauf: Entscheidend ist ein Mensch, der fachlich überzeugt und zur Kultur passt. Searchboutique kennt die Anforderungen des Schweizer KMU-Markts ebenso wie jene der World of Hospitality, der Luxusgüterindustrie und des öffentlichen Sektors. Mit gezielter Direktansprache finden wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und in ihrem Umfeld Wirkung entfalten.
Leistungen.
Jede Suche beginnt mit dem Verständnis Ihrer Kultur, Ihrer Organisationsstruktur und der konkreten Aufgabe. Auf dieser Grundlage identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten und sprechen sie gezielt und diskret an. In einer Long-List machen wir das Kandidatenfeld sichtbar; die Short-List konzentriert sich auf jene Menschen, die fachlich und persönlich am besten zu Ihrer Schlüsselposition passen.
Bei einem Assessment Center werden die finalen Kandidatinnen und Kandidaten durchleuchtet und so der finale Entscheid bekräftigt.
Unsere Schwerpunkte.
Als Schweizer kennen die Berater hinter Searchboutique die unterschiedlichen Sprachregionen und Geschäftskulturen der Schweiz. Wir kommunizieren fliessend auf Deutsch, Französisch und Englisch und können Kandidatinnen und Kandidaten über Sprachgrenzen hinweg direkt ansprechen. So verbindet Searchboutique Menschen und Organisationen für den gemeinsamen Erfolg.
Executive Search & Professional Search.
Im Zeitalter der KI können wir mit unserem Handwerk einen wesentlichen Unterschied machen: Der Mensch bringt seine Kompetenzen in eine Unternehmensstruktur ein und prägt damit die Unternehmenskultur mit.
World of Hospitality.
Unterschiede zwischen Stadt und Land, zwischen Businesshotels und Ferienresorts machen die 'Hospitality' zu einer der spannendsten Branchen. Im Buch 'Unreasonable Hospitality' zeigt sich, dass diese Kompetenz weit über die klassische Hotellerie hinaus sehr gesucht ist.
Öffentlicher Sektor.
Effiziente Verwaltungen brauchen Kandidatinnen und Kandidaten mit nachweisbarem Leistungsausweis und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.
(01)
Passiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren geht am effektivsten mit Direktansprache.
(02)
Wichtiger als die Fachkompetenz prüfen wir, ob sich das Profil zur Unternehmenskultur passt. Das setzt eine Evaluierung der Vorgesetzten und "Peers" voraus.
(03)
Unser Netzwerk ist unschlagbar. National und International. Von Bildungsinstitutionen über Branchenverbände bis hin zu verwandten Branchen.
Active Sourcing.
Cultural Alignment.
Umfassendes Netzwerk.
Voices of Our Partners.
(01)
Die Diskretion, die Professionalität und die Präzision waren beeindruckend und nur von grossen Beratungsfirmen bekannt. Die Searchboutique bringt einen signifikanten Mehrwert für die KMU, zum KMU-Tarif.
Partner einer Zürcher Privatbank
(02)
Die rasche Verfügbarkeit, auch ausserhalb der Bürozeiten zeigten, dass die Searchboutique die Dringlichkeit und Wichtigkeit unseres Anliegens verstand. Der Prozess konnte umgehend in die Wege geleitet werden. Das schafft Vertrauen.
COO eines führenden Gastounternehmens
(03)
Die Besetzung einer Schlüsselposition hat kulturell hervorragend gepasst. Die Searchboutique erkannte dank der fundierten Branchen-kenntnisse unsere Bedürfnisse und erarbeitete eine mass-geschneiderte Lösung. Das hat zuvor kaum jemand geschafft hat.
General Manager eines
Swiss Deluxe Hotels
(04)
Die Searchboutique erkannte unser Wunschprofil auf Anhieb und rekrutierte Kandidatinnen und Kandidaten, welche unsere Wertvorstellungen teilen. Im Gegensatz zu Konzernen haben wir als KMU eine geringere Visibilität im Arbeitsmarkt. Dies hat die Searchboutique mit ihrer Selektionsstrategie in eine Stärke verwandelt.
Inhaber eines überregionalen Ingenieur Unternehmens.